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工商時報【陳欣文╱台北報導】中美貿易談判前景趨於樂觀，政經不確定風險緩和，加上美國聯準會（Fed）貨幣政策轉為寬鬆，市場風險愛好提升，經濟展望佳的新興亞洲今年來股匯雙漲，股市獲外資全面淨買超，扭轉去年大幅賣超的窘境。法人表示，預期在資金面及基本面雙重利多支撐下，亞股後市展望佳，區域相對看好低基期的大中華股市，產業主要看好5G設備與電動車供應鏈。統一亞太基金經理人黃柏章表示，大中華股市為今年亞股值得多加著墨的重點市場，因去年受到美中貿易戰牽連較深，基期相對低，在貿易戰降溫後，且預期大陸總體經濟在下半年走穩，加上人民幣升值，富時羅素指數公司預定今年6月開始分批將A股納入其全球指數，MSCI則正在研議將A股比重提升的計畫，內外部情勢轉趨正面，A股在農曆春節後展開強勢的估值修復行情，也同時帶動港台股市。大中華股市布局上，看好受惠於納入國際指數的權值股、具有獨特利基的個股、政策扶植的成長型產業，以及消費升級受惠股，包括5G設備、電動車相關的電子零組件，網路遊戲、醫藥、金融及白酒等消費類股。保德信亞太基金經理人高君逸表示，亞股已展開反彈攻勢，但以價值面來看，MSCI亞太（不含日本）指數本益比仍在12倍左右的低檔水位，對照過去十年，僅在金融風暴及歐債危機期間曾經觸及10倍的水準，可見目前估值明顯偏低，投資價值深具吸引力。高君逸指出，受到中美貿易戰及全球景氣放緩的影響，亞洲經濟增長動能略為下滑，但在企業獲利增長持續穩定，及亞洲央行可望維持相對寬鬆的貨幣政策激勵下，亞股有望今年谷底翻揚。長線來看，亞洲有龐大人口紅利，在經濟強勁驅動下，人均所得水漲船高，帶動消費能力不斷提升，隨之而來的投資商機無限，有望吸引國際資金持續流入。摩根亞太入息型產品經理張致寧指出，最新市場預估顯示，包括大陸、菲律賓、印度和印尼等四個市場2019年企業獲利成長預估都有高達兩位數的成長幅度，進而抬整體亞洲企業EPS年增率同樣都有好表現可期，加上當前亞股估值已回落歷史偏低檔區間，觀察過去股價淨值比在1.5倍區間，未來一年正報酬機率極高，顯示當前為亞洲股市布局極佳時點。

記者王怡翔／台北報導中華職棒前兄弟象王牌投手「假日飛刀手」陳義信，今（16）日和隊友王光輝共同出席中職30週年特展活動，過去在球場上威風八面的「臭屁陳」，分享昔日在場上的點滴，陳義信笑說：「我不是傳奇人物，我不是偶像，我的成績是大家一起努力來的。」▲前兄弟象球星陳義信出席中職特展活動。（圖／記者王怡翔攝影）陳義信在1991年從日職中日龍回到中華職棒，被兄弟象所挑中加盟，陳義信在中華職棒6年間累積了92勝52敗，其中156場先發中有84場完投，1997年跳槽台灣大聯盟，是台灣第一位完成兩聯盟通算百勝的投手。今天一同出席活動的王光輝不忘虧陳義信說：「你會投這麼好，是因為沒碰到我，不然我就打你全壘打。」讓全場球迷笑翻，王光輝肯定陳義信的努力，他說：「尤其他在體能上的自我要求，以前我們都會輪流帶體能，輪到他的時候，大家就知道今天肯定不好過。」▲兄弟球迷穿上陳義信昔日球衣獻花。（圖／記者王怡翔攝影）陳義信則說：「我不是傳奇人物，我不是偶像，我的成績是大家一起努力來的。」他提到，要完投完封，除了投手努力外，還要靠隊友的守備和打擊，他舉自己曾創下的78球完封勝為例，表示出局數如果只靠三振，是不可能達成的。而今天現場球迷也提問，陳義信喜歡「飛刀手」還是「臭屁陳」的外號，他則分享說：「以前球迷都會用台語說『拉弓的很臭屁』，我一開始聽不懂，所以我就再拉一次給你看，棒球場上是SHOW TIME。」昔日稱霸中職投手丘，他也不忘給後輩建議，他說：「如果站在投手立場，現在國內投手都很好，但是在好球帶的準確率上不夠精準，要準到明明是壞球但讓人感覺是好球，差在一兩顆球；還要敢投，內角球多投一點，不要怕打到人，經驗上就能累積。」 更多三立新聞網報導韓國瑜很委屈？心不甘情不願的「被」徴召？常感覺別人練太多 高國慶：你可能生存不會太久兄弟象球迷一路支持 王光輝、陳義信感謝影／三分大賽處女秀給台灣！梅奧自信關鍵是苦練

工商時報【蘇嘉維╱台北報導】微控制器（MCU）廠盛群（6202）搶進印度市場有成，2019年印度市場業績將可望持續成長。盛群總經理高國棟表示，印度地區業績2018年已經翻倍成長，2019年也可望保持倍數成長，雖然營收占比仍相當低，但相當看好未來印度市場成長潛能。盛群2018年業績表現亮眼，其中有高達七成比例來自中國大陸，為了分散業績比重，以及看好東南亞及印度市場發展，盛群於2018年起開始積極布局印度市場，並在班加羅爾設立據點，同步大舉徵才，押寶未來印度市場起飛。高國棟表示，2017年尚未布局印度市場時，當地貢獻營收僅千萬規模，但是2018年開始強化印度市場發展後，印度業績瞬間三級跳，主要動能來自於健康量測及電動車領域，同時也更加深盛群前進印度的決心。據了解，一般而言微控制器（MCU）由於成本相對較低，因此客戶不太願意變動供應商，但盛群僅布局不到一年就有如此成績，可見盛群產品及服務深獲當地廠商喜愛。高國棟透露，2019年1月在班加羅爾舉辦產品發表會，客戶反應相當熱烈，未來會繼續前往孟買、德里等城市持續推廣盛群產品，未來更不排除在印度其他城市設立據點，並招募當地工程師，擴大營運據點。高國棟看好，由於印度市場設計導入（design in）案子不少，2019年將可望逐步開花結果，看好印度市場業績成長將有機會以倍數成長。不過他也坦言，印度市場貢獻整體營收比例仍相當低，但未來成長潛力無窮，因此盛群在印度將持續強化布局。除此之外，高國棟也針對2019年盛群業績持保守態度，他認為，外在大環境局勢仍未確定，在中美貿易戰尚未成定局情況下，他對於2019年展望將持保守態度。高國棟說，盛群目前已經開始針對2020年做出準備，除了既有的健康量測產品及無線藍牙耳機之外，機器人、金融卡機、安防及直流無刷馬達等各項MCU產品都將會是盛群的重點發展項目。

記者蕭翰弦／整理報導擅長抒寫情歌的日本創作甜心歌姬MACO，出道前因為翻唱西洋小天后泰勒絲《We Are Never Ever Getting Back Together》獲得泰勒絲本人認證拿到唱片專輯合約正式出道。甜美外型與演唱功力備受好評。自2014年出道第1年就獲日本金唱片大賞新人獎大放異彩，在台也默默累積不少粉絲，她將於3月16號三創5F Clapper Studio，舉辦來台首度舉辦個人演唱會《MACO 交換日記＋BEST LOVE MACO TOUR 2019 in asia》，將帶來自己的創作及西洋歌曲填日文歌詞的翻唱曲。▲日本北海道出身的創作甜心歌姬MACO下月即將來台開唱。（圖／avex taiwan）YouTube所有作品總瀏覽次數逼近一億大關，以無數情歌獲得年輕男女的共鳴，席捲社群網路造成話題。被日 本票選為最懂20世代女孩心聲的創作歌手MACO，在先前和圈內好友E-girls及Flower的團員鷲尾伶菜共同合作的 《Dear My Friend》這首歌也引起極大的共鳴。▲MACO聊到情人節少女心大噴發。（圖／avex taiwan）出道後舉辦過多場大型演出的MACO在去年特別回到惠比壽當初第 一次舉辦個人演唱會的地方開唱，對她來說有特別的意義。各種演出馬不停蹄的MACO剛參加了社群平台舉辦的 『Yahoo!Ticket LIVE 2019』和清水翔太、大橋三重唱、陽光直人等人氣歌手同台演出，也因為在日本的高人氣特別 受邀做為活動開場的第一位演出者。▲MACO外型甜美歌聲療癒。（圖／avex taiwan）即將首次來台舉辦個唱的MACO透露：「因為是首次在台灣舉辦個人演唱會，也特別準備從精選輯中挑選 出最具代表性的歌曲以及新歌，我想一定會是一場很特別的演出喔！在演唱會還可以聽到與我一起創作歌曲的吉他 手Takashi Yamaguchi的現場演奏。我們會一起努力的！」日前接受台灣媒體訪問的她表示：「滿27歲希望可以談 一場很棒的戀愛，理想型是溫柔、令人崇拜的男性。」▲MACO擁有精湛的抒情曲演唱實力而獲 得年輕世代的共鳴。（圖／avex）今天剛好是情人節，聊到怎麼過最浪漫？MACO說：「親自製作可以和紅酒搭配的巧克力送給對方後，兩人再一起乾杯慶祝。雖然不太清楚這樣是不是就是浪漫渡過情人節的方式，如果可以加上美麗夜景的話, 我會覺得是件很棒的事！」言談中不時露出笑容，看見少女心大噴發。▲MACO 創作成名曲LOVE。（影／翻自YouTube，如遭刪除請見諒）更多三立新聞網報導韓國瑜很委屈？心不甘情不願的「被」徴召？影／最撩魔術大公開！學會這招情人節不孤單大塚愛出道15年曝曾動念想引退 失婚前感謝女兒拯救了她前所未聞！生田繪梨花新寫真「雙峰彈出」竟打破百年銷售榜

記者蕭保祥／屏東報導台灣與韓國職棒春訓首階段進入尾聲，接下來就是對外的春訓練習比賽，中華職棒（CPBL）20日首先揭開序幕就是4球團輪戰樂天巨人一軍，這是兩國職棒史上極少見春訓一軍對打，樂天新監督楊相汶感覺到有些不同，認為中職球團好像很想贏，即便只是春訓比賽。▲Lamigo總教練洪一中看春訓守備練習。（圖／記者蕭保祥攝影）韓國媒體《SPOTV NEWS》15日發自高雄報導，釜山來的樂天確認與中職4球團春訓比賽後，他說，「雖然只是春訓練習比賽，我聽到台灣球團好像準備想要贏我們。」樂天連續兩年一軍到台灣高雄首階段春訓，李大浩領銜造訪吸引人氣，根據這篇報導，樂天與中職交手4場比賽都會有網路或電視直播，特別是23日在台南與統一獅交流賽，統一還特別把比賽時間從下午13時移到傍晚17時，就是要讓更多人可以進場、看直播。自從1998年開放職業選手打國際賽以來，全職業出戰的一級國際賽，台灣從2003年札幌亞錦賽以來沒贏過日本任何一場，最近高喊著「打倒韓國」，台韓戰成為台灣民眾的收視率保證。現年57歲楊相汶畢業於高麗大學，選手時期為左投，1984年在社會人韓國化妝品與台灣已故教頭徐生明當過隊友，當過樂天巨人、LG雙子監督，2009年韓國隊在世界棒球經典賽（WBC）闖進決賽，楊相汶是國民監督金寅植麾下的投手教練。更多三立新聞網報導黃妃用歌聲帶你穿越 時空妃行40年代經典樂天4戰中職先發 洋投白高帥國手剛成年潘威倫紅白戰溝通配球 春訓首求順順來江辰晏力拚130局 12強賽有期待

工商時報【先機亞洲股票入息基金富盛產品經理廖伯修：】曉桃對於報酬率的期望值滿高的，必須意識到「高報酬相對隱含高風險」曉桃希望能夠年報酬率達到雙位數的18％，不妨可參考目前評價低、股利高的新興亞洲股市。曉桃的報酬率期望值為18％，希望能夠透過積極投資加速累積每年出國旅遊紓壓金，願意承擔風險來追求較高額的報酬，屬於積極型的投資人；若希望投資能穩中求勝，則新興亞洲股票型基金則為投資選項標的之一。國際資金 悄進亞洲市場我認為，在中美經貿磋商暫時落幕之際，國際資金已先悄悄流入亞洲市場，即使過去一季以來全球市場波動劇烈，截至今年1月2日，近三個月亞股已經吸金約60億美元，相較其他新興市場，亞股的資金流入特別引人注目。國際資金持續湧入亞洲的主因歸納為以下三點：一、利空因素漸散：2018年影響新興亞洲市場表現的主要因素，例如：聯準會升息的速度及美元指數，均逐漸走弱。二、企業價值被低估：市場預期新興亞洲企業獲利仍有7％的成長率，且目前本益比（11.8倍）遠低於過去10年的平均（14.6倍）。三、反彈機率高：依照過去的經驗顯示，新興亞洲（不含日本）只要當年度報酬跌幅超過10％（2018年下跌18％）加上企業獲利能維持成長，隔年反彈的機率高。過去31年資料顯示，新興亞洲指數（不含日本）共有7次年度報酬跌幅超過10％，但共有5次於隔年出現反彈，機率超過70％。雖然貿易戰開打以來，亞股因市場風險趨避情緒高漲而受到衝擊，但2019年新興亞洲經濟成長率及企業獲利依舊穩健、中美貿易談判近期朝正向發展，加上亞洲股票的股利率普遍高於其他市場、評價面亦相對便宜，現階段不失為布局亞洲高股息基金的良好時機。

中國時報【張立勳╱台北報導】台北市山豬窟掩埋場變身山水綠生態公園後，北市環保局再打造成為「台北能源之丘2.0」，經過半年施工，完成設置3216片太陽能板，預估年發電量最高可達100萬度，年減500公噸二氧化碳排放量，相當1.5座大安森林公園吸碳量，市庫則有50萬元入帳。市庫年入帳50萬元山水綠公園面積1.3公頃，前身是垃圾掩埋場，2013年經復育轉型為生態公園，環保局採「零出資」與民間企業合作，在園區建置3216片太陽能板，年發電量可達100萬度，賣給台電併入台電發電網。環保局氣後變遷管理科長郭國鑫指出，業者收益的10.1％回饋市府，以100萬度計算，業者售電收益約500萬元，市府有50萬元入帳，作為土地使用回饋金。台北市長柯文哲昨主持台北能源之丘2.0啟用，他表示，福德坑與山水綠生態公園是北市發展光電重點，2個園區每年共可提供300萬度發電量，全世界經濟在成長，但排碳量沒有增加的只有英國，環保局和產發局將在4月組團到英國參訪。將繼續發展光電他認為，雖然台北不像南部出現太陽的天數這麼多，可是倒過來想，如果德國都可以發展光電，台北再怎麼比不上南部的條件，還是有理由可以發展，所以就決定在北市發展相關能源政策。柯文哲接著說，特別是收固定租金，更能夠刺激廠商思考，怎麼發展更有效的光電設施。台北能源之丘2.0以前叫做山豬窟掩埋場，現在改成山水綠生態公園，旁邊的共融式遊具、光電板把它變成一個化腐朽為神奇的地方，從過去掩埋場，改造成假日休憩的環境，市府將朝這個方向繼續努力。

工商時報【林昱均╱台北報導】財政部15日公布進出口統計，我國2019年1月出口值為273億美元，年減約0.3％，呈連三黑態勢，但仍為歷年同月次高。展望全年，因全球景氣不如去年，財部預估上半年應會呈衰減態勢，但下半年有機會翻正。財政部表示，雖然受中美貿易戰與傳統產業買氣保守牽制，出口成長連三黑，但僅微幅下跌，主因雲端伺服器、電腦零附件外銷激增，紓緩了此一跌勢。財政部統計處長蔡美娜認為，出口連三黑關鍵還是在貿易戰牽制，因為我國出口大宗電子零組件，多數仍出口到大陸，當大陸3C產品遭美方提高關稅，自然會降低對電子零組件的需求、影響我國的出口。而2019年1月進口值達263.9億美元、創歷年同月第三高，較2018年1月增加6.8％。蔡美娜分析，進口值年增率提升是受惠於出口衍生需求與半導體設備購置增加，應有助於2月的出口，尤其礦產品、電子零組件、資本設備等都是正成長，可見多數廠商還是持樂觀態度。整體而言，1月出口呈現分化態勢，下滑的多半是受國際原物料價格與需求降溫影響，例如化學品、塑橡膠、基本金屬製品出口值分別為16.8億美元、18.9億美元與25.3億美元，年減率都達到7％以上。而1月出口值上升的多為資通訊產品、電子零組件，其個別出口值達到32.9億美元與87.6億美元，年增率分別為21.4％、0.8％。蔡美娜分析，除了雲端伺服器需求強勁外，也可能涵蓋春節因素，因新年假期在2月初，因此大陸廠商在1月提前拉貨做預備，挹注我國出口。展望2019年出口，蔡美娜表示，我國出口主力還是來自手機零件，但智慧手機如今走入成熟期，加上各方預測全球景氣都不如2018年，因此財政部統計處與主計處皆持相同預估，2019年上半年應會呈現衰減態勢。她認為，2019年上半年出口年減率約為2.4％，但第一季仍有諸多不穩定因素，像中美貿易戰雖進入休兵期，整體走勢尚未明朗，首季出口值可能會呈現年減2.8％、第二季則為年減2.0％。不過，2019年仍未到悲觀程度，蔡美娜指出，各大手機廠庫存預計在年中調整完畢，因此下半年仍有機會呈現正成長趨勢。

工商時報【林欣平(正大聯合會計師事務所企業策略發展部成員)】伴隨著近年來勞基法大力倡導保護勞工立場，企業要無償終止聘雇不適任員工也越來越困難。要如何避免聘雇失敗也成為企業近年來重要課題。聘雇失敗將造成企業不小的損失，而聘雇失敗成本又可分為顯性成本和隱性成本。顯性成本，例如資遣費、培訓成本等；隱性的成本，如生產品質惡劣、不良風氣間接影響團隊士氣、流失掉聘雇優質員工機會…等等，損失的代價不勝枚舉。不適任員工一旦被錄用後，耗掉企業破百萬代價來終止聘雇關係之案例，時有所聞。要如何降低這樣的風險，以下簡單列舉實務上常見的一些方法：一、統一窗口聘雇作業，避免多人而亂無章法。優良的企業應設立專業的人資部門，並統一由人資部分負責招募及管理職缺，目的除了避免招募過程混亂外，人資人員也可利用統一的行銷方式吸引更多求職者應徵。有越多的應徵者也表示企業有更多挑選的機會。若在極度缺人的狀況下，應徵者又只有一人，那一切可能就要碰運氣了。二、設定電腦系統定期追蹤與統計聘雇失敗率設定電腦系統定期追蹤聘僱失敗率並探討所有聘雇失敗案件是相當重要的。企業經營學常倡導有測量方有進步。透過測量，可督促人資部門要在人員聘雇上更加謹慎，進而降低聘僱失敗率。三、加強聘雇技巧的訓練有許多公司在人員聘雇上都還相當著重在學歷及成績，惟近年來國際趨勢在人員聘雇上，都倡導要將更高的比重放在評估應徵者的人格特質。關於人格特質要如何評斷，是可透過經驗及參加專業訓練課程來養成。四、面試時善加利用測評工具為避免應徵者在面試時誇大其詞，人資人員在面試時，不要忘記是有許多測量工具可輔助，例如DISC、Big5 Test…等等。除參考面試者的陳述外，收集所有可能客觀資訊包含履歷與學歷查證（reference check）等，亦是相當重要的步驟。五、求職者言行是否一致是重要的判斷關鍵。古人說：「江山易改，本性難移。」人資人員可以從應徵者過去所從事工作上的表現，個人興趣專長等來判斷是否真正適合本公司。若應徵者的陳述有矛盾或不合理處，人資人員宜更加注意。這些都可增加聘雇失敗風險。總結，針對聘雇到不適任的人，最終不論是資遣或自請離職，對企業都可造成相當的傷害。況且企業往往最重要的資產就是人。「人對了事情就對了」更是許多知名企業家的口頭禪。也因此企業要成功，更不宜輕視人員聘雇的控管。相信透過建置優良的人資部門，使人資人員、雇主和員工三方皆有緊密的互動，將可使企業在無形中創造更多的利潤和價值來增加企業的競爭優勢。（本文作者為Grant Thornton Taiwan 正大聯合會計師事務所企業策略發展部成員 ）

工商時報【林欣平(正大聯合會計師事務所企業策略發展部成員)】伴隨著近年來勞基法大力倡導保護勞工立場，企業要無償終止聘雇不適任員工也越來越困難。要如何避免聘雇失敗也成為企業近年來重要課題。聘雇失敗將造成企業不小的損失，而聘雇失敗成本又可分為顯性成本和隱性成本。顯性成本，例如資遣費、培訓成本等；隱性的成本，如生產品質惡劣、不良風氣間接影響團隊士氣、流失掉聘雇優質員工機會…等等，損失的代價不勝枚舉。不適任員工一旦被錄用後，耗掉企業破百萬代價來終止聘雇關係之案例，時有所聞。要如何降低這樣的風險，以下簡單列舉實務上常見的一些方法：一、統一窗口聘雇作業，避免多人而亂無章法。優良的企業應設立專業的人資部門，並統一由人資部分負責招募及管理職缺，目的除了避免招募過程混亂外，人資人員也可利用統一的行銷方式吸引更多求職者應徵。有越多的應徵者也表示企業有更多挑選的機會。若在極度缺人的狀況下，應徵者又只有一人，那一切可能就要碰運氣了。二、設定電腦系統定期追蹤與統計聘雇失敗率設定電腦系統定期追蹤聘僱失敗率並探討所有聘雇失敗案件是相當重要的。企業經營學常倡導有測量方有進步。透過測量，可督促人資部門要在人員聘雇上更加謹慎，進而降低聘僱失敗率。三、加強聘雇技巧的訓練有許多公司在人員聘雇上都還相當著重在學歷及成績，惟近年來國際趨勢在人員聘雇上，都倡導要將更高的比重放在評估應徵者的人格特質。關於人格特質要如何評斷，是可透過經驗及參加專業訓練課程來養成。四、面試時善加利用測評工具為避免應徵者在面試時誇大其詞，人資人員在面試時，不要忘記是有許多測量工具可輔助，例如DISC、Big5 Test…等等。除參考面試者的陳述外，收集所有可能客觀資訊包含履歷與學歷查證（reference check）等，亦是相當重要的步驟。五、求職者言行是否一致是重要的判斷關鍵。古人說：「江山易改，本性難移。」人資人員可以從應徵者過去所從事工作上的表現，個人興趣專長等來判斷是否真正適合本公司。若應徵者的陳述有矛盾或不合理處，人資人員宜更加注意。這些都可增加聘雇失敗風險。總結，針對聘雇到不適任的人，最終不論是資遣或自請離職，對企業都可造成相當的傷害。況且企業往往最重要的資產就是人。「人對了事情就對了」更是許多知名企業家的口頭禪。也因此企業要成功，更不宜輕視人員聘雇的控管。相信透過建置優良的人資部門，使人資人員、雇主和員工三方皆有緊密的互動，將可使企業在無形中創造更多的利潤和價值來增加企業的競爭優勢。（本文作者為Grant Thornton Taiwan 正大聯合會計師事務所企業策略發展部成員 ）